Маркетинг план Youngevity — современная гармония классики!

Маркетинг-план Youngevity как пример современного компенсационного планаНедавно я опубликовал статью «виды маркетинг-планов сетевых компаний«, где кратко разобрал основные виды «классических» маркетинг-планов и их преимущества и недостатки. Сегодня я предлагаю разобрать «по-детально» (в качестве примера реализации современного маркетинг-плана «смешанного» типа) маркетинг план Youngevity, как пример хорошо сбалансированного и многофакторного маркетинг-плана современной, динамично развивающейся компании.

Маркетинг План Youngevity предлагает 10 путей получения доходов:

  • Розничная прибыль (+40% к дистрибьюторской цене)
  • Остаточный доход (основа всего маркетинг плана)
  • Лидерский бонус Бесконечности
  • 2 программы — Fast Start и Quik Start, позволяющие заработать уже в первый месяц весьма приличные деньги
  • Coding бонус
  • Разделение пула части доходов всей Компании
  • 2 авто-бонуса
  • Опционы Акций Компании

В основе маркетинг план Youngevity лежит «классический» тип — UniLevel (равноуровневый).

UnilevelНапомним суть работы МП этого типа:

  •  Организация не делится на «группы», а представляется как «торт Наполеон» — «нарезанная» по «поколениям-уровням»
  • Каждому дистрибьютору гарантируется выплата четкого процента комиссионных с оборота конкретного поколения его организации.
  • Количество «оплачиваемых поколений» организации ограничено и может варьироваться в зависимости от Ранга дистрибьютора.
  • Процент комиссионных, получаемых с каждого из поколений, так же может меняться по размеру в зависимости от Ранга дистрибьютора.
  • Дистрибьютор не ограничен в размере своего первого поколения. Т.е. может «подписывать» в свою «первую линию» сколько угодно человек

В этой части маркетинг план Youngevity обещает нам гарантированную оплату комиссионных с оборота от 2 (на самом младшем ранге) до 8 уровней (начиная с 5 ступени карьерной лестницы и далее) нашей организации (обычно максимум 5-6 уровней) по ставке от 2% до 8% (в зависимости от Ранга и конкретного поколения). Если говорить об уровне процентов комиссионных, то они вполне укладываются в «общий стандарт» для такого типа маркетинг-планов — в среднем 5-6%.

Но как же происходит квалификация на Ранги в Маркетинг План Youngevity?

Маркетинг-План YoungevityВ основе квалификационного механизма лежит вариант «мягкого» Матричного Маркетинг-Плана с матрицей «3х3х3»!

Посмотрим как это работает…

Итак, дистрибьютор начинает с самого младшего Ранга — «1 Звезда»

На этом Ранге есть только одно квалификационное требование — Личный Объем (сумма личных покупок в месяц) должна быть не менее 50 баллов. Этот Ранг дает возможность получать комиссионные с 2 уровней (поколений) организации по 5%. В общем вполне приемлемый вариант для так называемых «клиентов со скидкой», которые хотят еще и «подработать малую копеечку».

Шаг второй — Ранг «2 Звезды»

Тут тоже нет ничего сложного! Дистрибьютору предлагается лишь сделать больший Личный Объем (100 баллов) в обмен на оплату уже с 3 поколений и по повышенным процентам — 8% + 8% + 7%. Вполне заслуженно! И поскольку Маркетинг План Youngevity не требует каких-либо длительных «накопительных» квалификаций, то начинающий дистрибьютор может сразу квалифицироваться на этот Ранг купив на свой выбор продукции на 100 баллов. Ну а если этот дистрибьютор не просто потребляет продукцию, но еще и начал строить многоуровневую организацию, то оплата с оборота 3 поколений — это уже вполне адекватные деньги для компенсации своих затрат на покупку продукции для личного потребления. Обратите внимание — до этого Ранга включительно дистрибьютор может иметь всего одну «ногу» (подписать всего одного человека в свое первое поколение) но получать комиссию с оборота каждого дистрибьютора, кто находится в пределах его 3х поколений! Или проще говоря — подпишите всего одного активного Лидера и вы уже будете получать весьма приличный ежемесячный чек!

Шаг третий — Ранг «3 Звезды» — начинает работать элемент матричного маркетинга!

Для квалификации на этот Ранг дистрибьютор должен еще немного повысить уровень своего Личного Объема (150 баллов) и иметь в своём первом поколении не менее 3 дистрибьюторов с ЛО (личным Объемом) не менее 50 баллов (читай — просто начинающих потребителей). Вот это требование — иметь 3 человека в 1 поколении с ЛО по 50 — и есть основа будущей матрицы! Кстати, обратите внимание как начинается «разгон» этой матрицы, создавая целый поток планомерного роста организации — для квалификации на Ранг 3 Звезды дистрибьютору надо иметь в первом поколении 3 дистрибьюторов в Ранге 1 Звезда! Что за это имеем? — комиссию с 4 поколений — 8% + 8% + 7% + 6%.

На этом Ранге еще появляется $15 Coding Bonus, но о нем мы поговорим чуть позже….

Обратите внимание — если вы смогли уже подписать какого-то Лидера, который уже начал активно строить свою большую организацию и эта организация уже проросла глубоко, то вам достаточно подписать всего-лишь 2 человек в свое первое поколение, которые будут делать оборот вгсего-лишь по 50 баллов каждый! И ваш бонус после этого резко увеличится в размере, ибо вы тем самым квалифицируетесь на ранг «4 Звезды» и начнете получать комиссионные с еще одного поколения в глубине вашей организации!

marketing-plan Youngevity - лидер на рынке МЛМШаг четвёртый — Ранг «4 Звезды» — включается дополнительная программа для усиления «кристаллизации» матрицы!

Квалификация на этот Ранг продолжает логическую цепочку квалификаций на предыдущие Ранги — требование к ЛО еще чуть-чуть подросло и теперь составляет 200 баллов, и требование «матрицы» тоже выросло до — 3 человека в первом поколении в Ранге «2 Звезды», т.е. по 100 баллов ЛО.

Правда на этом Ранге прибавляется еще одно квалификационное требование — выполнение Группового Объема в размере 1000 баллов. Постойте! — скажет внимательный читатель, — какой еще групповой объем в UniLevel, где в принципе не существует деление организации на группы?! На самом деле все очень просто — Групповой Объем в маркетинг плане Youngevity считается как сумма личных объемов всех дистрибьюторов, находящихся в ваших первых 3-х поколениях! Это просто «зона влияния спонсора», зона «глубины матрицы», и потому она должна контролироваться спонсором. Логично?

Что имеет дистрибьютор на этом Ранге? Вы угадали! — Комиссию с 5 поколений: 8% + 8% + 7% + 6% + 6%. Плюс ставка Coding Bonus вырастает до $35. Но об этом позже…

Надо отметить, что маркетинг план Youngevity на этом шаге дает дистрибьютору дополнительный маркетинговый инструмент для ускорения роста его организации в виде программы «Healthy Body Challenge». Суть ее проста: если кто-либо из дистрибьюторов покупает базовый набор «Healthy Body Pak» (148 баллов ЛО) и в течении месяца находит 3 новых своих последователей (подписывает 3 новичков, которые тоже покупают по такому набору), то в следующем месяце такой спонсор, в дополнение ко всем другим заслуженным бонусам, получает еще и набор Healthy Body Pak абсолютно бесплатно! Т.е. хочешь получить бесплатный набор? — подпиши 3 новых дистрибьюторов, которые тут-же квалифицируются на Ранг 2 Звезды (покупкой всего одного пака) и продвинут тебя сразу на Ранг 4 Звезды и еще больше увеличат твой ежемесячный чек от компании!

Шаг пятый — Ранг «5 Звезд» — создаем «алмазную основу» организации!

Думаю внимательный читатель уже догадался, на этот Ранг в Маркетинг План Youngevityквалифицируются имея минимум 3 человека в первом поколении в Ранге «3 Звезды», т.е. минимум 3 человека, под каждым из которых есть так-же минимум по 3 человека. Вот она, «мягкая» матрица 3х3 в действии! Ну и подрастает требование к ЛО и ГО — 250 и 5400 соответственно.

Шагнуть на этот Ранг вполне не сложно если вы уловили стратегию построения организации — вам надо всего-лишь чтобы 3 человека из вашего первого поколения включились в программу «Healthy Body Challenge», знакомую нам по описанию предыдущего Ранга. Т.е. они должны просто повторить ваши действия! Конечно вы при этом продолжаете сами играть в эту «игру» с призом в виде бесплатного пака продукции!

Что дистрибьютор имеет на этом Ранге? А вот тут происходит резкий качественный скачет в оплате комиссионных по системе UniLevel — вам начинают платить гарантированно аж с 8 поколений и добавляют еще 2% лидерского бонуса бесконечности — оплата с оборота 9 и далее (до бесконечности) поколений! Итого: 8%+8%+7%+6%+6%+8%(!)+2%+2%+2%(бесконечность). Плюс к этому вы начинаете получать еще $300 ежемесячно в виде авто-бонуса, ну а ставка Coding Bonus вырастает сразу до $100, что уже весьма увесисто! Но об этом попозже…

Здесь важно отметить, что начиная с этого Ранга в Маркетинг План Youngevity вы начинаете получать комиссионные с оборота ВСЕЙ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ без исключения и до бесконечности! Т.е. вам ни где ничего не «подрезают» или «отсекают» и вы получаете свои комиссионные с оборота всей своей организации до самой последней копейки!

Шаг шестой — Ранг «6 Звезд» — помогаем 3 дистрибьюторам создать свою «алмазную основу»!

Как вы могли заметить, на предыдущем Ранге нам нужно было вырастить матрицу 3х3 всего на 2 поколения. Логичным шагом теперь будет укрепить матрицу еще на одно поколение — до 3-го уровня! Что для этого надо будет сделать? Правильно, продолжить дупликацию программы «Healthy Body Challenge» еще на один уровень ниже! Т.е. вам надо помочь 3 своим лидерам первого поколения квалифицироваться на ранг «5 Звезд». Сложно ли это? Сложно ли построить организацию по принципу (по поколениям) 3 + 9 + 27 +  81? С одной стороны это уже целая рота дистрибьюторов! Однако с другой стороны вам не нужно искать их всех самому! Вам нужно найти 3, которые привлекут своих 3-х, которые привлекут, в свою очередь, своих 3-х

По комиссионным Unilevel тут все так-же, как и на 5 Звезд, а вот ставка Coding Bonus вырастает до $140 и размер авто-бонуса увеличивается в 2 раза — до $600 ежемесячно.

Но это еще не все — у меня для вас есть еще одна очень интересная новость — чтобы квалифицироваться на Ранг «6 Звезд» в Маркетинг План Youngevity совсем не обязательно выращивать 3 дистрибьюторов в своём первом поколении до ранга «5 Звезд»! Вам вполне достаточно иметь в своей организации (не важно на каком уровне) 3х дистрибьюторов в ранге «5 Звезд», расположенных в 3 разных «ногах»! Т.е., к примеру, один дистрибьютор 5* может быть в вашем первом поколении и возглавлять одну из ваших «ног», второй может располагаться в 3-м поколении вашей организации но в другой «ноге», а третий может быть в 15 поколении, но в третьей «ноге», а вы, при этом, все-равно получаете квалификацию «6 ЗВезд»!

Шаг седьмой, восьмой и далее — продолжаем «штамповать алмазы» в своей организации!

Более я не буду останавливаться на описании каждого Ранга, поскольку дальнейший рост идет по простому и понятному алгоритму — «штампуем» дистрибьюторов в ранге «5 Звезд» (и выше) в разных «ветвях» и поколениях своей организации! Т.е. для квалификации на соответствующий Ранг вам необходимо и достаточно иметь нужное количество «ветвей/ног» хотя бы с одним дистрибьютором в Ранге «5 Звёзд» или выше, находящимся не важно в каком поколении этой «ноги» вашей организации!

Дальнейший рост по карьерной лестнице Маркетинг План Youngevity происходит просто:

  • 7 Звезд — это 5 «ног» в каждой из которых есть хоть один дистрибьютор (в любом поколении) в Ранге «5 Звезд»
  • 8 Звезд — это 6 «ног» в каждой из которых есть хоть один дистрибьютор (в любом поколении) в Ранге «5 Звезд»
  • 9 Звезд — это 9 «ног»в каждой из которых есть хоть один дистрибьютор (в любом поколении) в Ранге «5 Звезд»
  • 10 Звезд — это 12 «ног» в каждой из которых есть хоть один дистрибьютор (в любом поколении) в Ранге «5 Звезд» + 4 «ноги» с наличием хоть одного дистрибьютора в Ранге «6 Звезд»
  • 11 Звезд — это 12 «ног» в каждой из которых есть хоть один дистрибьютор (в любом поколении) в Ранге «5 Звезд» + 6 «ног» с наличием хоть одного дистрибьютора в Ранге «9 Звезд»

Итого — чтобы достичь высшего Ранга в карьере Youngevity вам достаточно за всю свою жизнь подписать в свое первое поколение 18 человек, которые начнут строить свои организации. И не надо больше гоняться за новыми рекрутами каждый месяц! Просто найдите на своем пути 18 своих последователей и вам открыта дорога до самых вершин бизнеса с Youngevity!

В общем все просто и весьма доступно!

Для всех этих Рангов все так-же есть гарантированная оплата комиссионных с 8 поколений (правда на 7 и 8 уровнях процент прибавляется до 6%) по UniLevel, авто-бонус сначала вырастает до $1000 ежемесячно, а потом заменяется на другой — «Автомобиль Мечты», который уже не ежемесячный, но с размером аж в $50.000, а потом $100.000! Плюс к этому для этих Рангов разыгрываются и другие «вкусности» в виде получения части пула общемировых доходов Компании, опционов Акций Компании и т.д. и т.п….

images (49)Однако я обещал рассказать еще про Coding Bonus

Так вот, Coding Bonus — это элемент, взятый из Ступенчатого Маркетинг-Плана! При чем в его «накопительном» варианте. Посмотрим как он работает…

Напомню принцип Ступенчатого Маркетинг-Плана — каждый дистрибьютор, в зависимости от своего Ранга, имеет свою «ставку», и оплата комиссионных идет в виде разницы в ставках спонсора и дистрибьютора. Так вот, Маркетинг План Youngevity имеет такую позицию в ассортименте Компании как SEO-Mega-Pak, — большой «демонстрационный» набор продукции, стоимостью $500. Покупка такого набора кем-либо из дистрибьюторов вашей организации, генерирует выплату Coding Bonus для всей цепочки спонсоров такого дистрибьютора. Как вы могли заметить выше, ставки Coding Бонус  в маркетинг план Youngevity начинаются от Ранга «3 Звезды» ($15) и продолжаются до высшего Ранга «11 Звезд» со ставкой $190. Далее все просто — кто-то купил «Мега-Пак» — мы смотрим ставку этого бонуса у его спонсора, потом у спонсора спонсора и так далее по всей спонсорской цепочке, пока все $190 не будут выплачены до конца. Т.е. Если вы в Ранге «5 Звезд» и кто-то из Вашего 1 поколения купил такой Пак, то вы получаете за такую покупку премию в размере $100 (ваша ставка Coding-Bonus на этом Ранге). Если вы в Ранге 5 Звезд, а под вами есть дистрибьютор «3 Звезды» и Мега-Пак был куплен в его первом поколении, то вы получите премию 100-15=$85, а $15 получит ваш дистрибьютор «3 Звезды». Что в итоге? А в итоге этот вид бонуса с одной стороны весьма «жирно» поощряет спонсоров работать со своими новичками первого поколения, а с другой стороны — генерирует весьма впечатляющий «вал» доходности!

Но это еще не все и у меня есть еще 2 новости!

  1. Для получения Coding-Bonus в Маркетинг План Youngevity вам абсолютно не нужно подтверждать свою активность в данном месяце и абсолютно не важно в каком вы расчетном «текущем» ранге в данном месяце — вы все-равно получите свои Coding-Bonus за этот месяц!
  2. Ваша ставка оплаты Coding-Bonus определяется по вашему Life-Time Рангу (это самый максимальный Ранг, который был хоть однажды достигнут вами за все время вашей деятельности в компании) и дате подписания каждого конкретного дистрибьютора, который купил свой СЕО-Пак. Поясню на примере: в январе 2016 года, когда где-то в глубине вашей организации (а может и в вашем первом поколении) был подписан новичок «Вася Пупкин», вы имели свой LifeTime Ранг на уровне 5 Звезд. И теперь не важно когда этот Вася Пупкин купит себе СЕО-Пак, важно что вы, в момент его подписания, были «закодированы» на получение Coding-Bonus по ставке «5 Звезд»!

Т.е. вы однажды достигли какого-то высокого ранга и теперь пожизненно вы «обречены» получать Coding-Bonus даже если вы давно перестали проявлять хоть какую-то активность в компании! Ваша организация работает, вы лежите на диване и не то что не подписываете никого, вы даже не покупаете себе никакой продукции…. Но при этом компания ежемесячно и пожизненно выплачивает вам Coding-Bonus!!!

Еще одна весьма приятная неожиданность — Fast Start Bonus!

Это очень простой для получения бонус. Суть его проста — каждый раз, когда кто-либо из вами лично привлеченных дистрибьюторов покупает свой первый CEO-Пак, вы автоматически получаете Fast Start Bonus в размере $100 без каких-либо условий и/или требований к вам! Да, вы не ослышались — вы получаете этот бонус даже если вы абсолютно не активны в данном месяце! Просто однажды вы подписали этого человека, однажды он купил свой СЕО-Мега-Пак и все, вы автоматически получаете свои заслуженные $100 даже если вы уже давно ничего не делаете сами!

Еще одна возможность заработать «быстрые деньги» — Quick Start Bonus!

Это бонус, поощряющий спонсоров за активную работу с новичками. Он очень просто считается — в первые 30 дней с момента подписания новичка спонсор получает не 5 или 8% (по обычной ставке комиссионных в соответствии с программой UniLevel), а целых 30%! Согласитесь, весьма увесистая прибавка к вашему чеку! Для его получения есть только одно требование — быть участником программы AutoShip (автопокупка) на сумму не менее 100 баллов.

Давайте просто посмотрим на цифры из простого примера для понимания:

Представим, что мы построили организацию в виде матрицы 4х4х4х4 на 6 поколений вниз, и каждый дистрибьютор такой организации ежемесячно покупает продукцию в среднем на 150 баллов. В итоге ваш ежемесячный доход по UniLevel от такой организации составит всего около $60.000. Однако если теперь каждый из дистрибьюторов этой организации купит по Мега-Паку, то размер вашего общего Coding Бонуса превысит $500.000, т.е. почти в 10 раз больше чем ваш обычный ежемесячный чек!

Успех маркетинг план YoungevityВот такой вот вам пример современного «смешанного» маркетинг-плана, где активно сочетаются и взаимно дополняются все 3 основных типа «классических» маркетинг-планов — Ступенчатого, UniLevel и Матричного! В итоге получилась весьма гармоничная и динамичная система, состоящая из плавного входа в бизнес, включение «ускорителей» (с помощью программы-игры Healthy Body Challenge), запуска механизма дуплицирования (с помощью мягкой матрицы 3х3) и «форсажа» в виде Coding Бонуса (ступенчатый накопительный маркетинг-план), Quick Start Bonus, Fast Start Bonus вместе с Бонусом «Бесконечности», и все это на основе гибкого и щедрого UniLevel с гарантированной выплатой комиссионных с оборота целых 8 поколений!

При этом каждый дистрибьютор:

  • не боится никогда «потерять» свою организацию» (как это может происходить в Ступенчатых Маркетинг Планах за счет «обгона в рангах»). В итоге здесь может построить бизнес даже самый слабый дистрибьютор!
  • может начинать строить свою организацию с одной единственной «ноги» без какого-либо ущерба в размере комиссионных (как это часто происходит в Ступенчатом Маркетинг Плане): 8%+8%+7% за 3 поколения гарантированы всегда!
  • не ограничен в размере своего первого поколения (как в зачастую в «жестких» матричных маркетинг-планах). Все, лично мною привлеченные дистрибьюторы, навсегда остаются «со мной».
  • не боится «откола» какой-либо группы в его организации, с «уходом ее группового объема» и необходимостью заниматься постоянным рекрутингом своего первого поколения для восполнения постоянно «откалывающегося» (за счет роста по Рангам дистрибьюторов первого поколения) «бокового» группового объема.
  • имеет прямую поддержку в рамках маркетинг плана youngevity для запуска простого механизма дуплицирования и проращивания организации «вглубь», что «цементирует» ее и делает устойчивой к любым «кризисам» (программа Healthy Body Challenge  и «матричный» механизм квалификаций)
  • получает комиссионные СО ВСЕЙ Организации, а не только с ее какой-либо части (как это происходит в ступенчатых, матричных и бинарных маркетинг-планах)
  • может выбрать наиболее подходящие для него темп и стратегию построения организации — «на одной ноге», «вглубь», «вширь», «пирамидой», «как получится» и т.п. — любой вариант возможен и будет оплачен сполна!
  • может пожизненно получать щедрые Fast Start Bonus и Coding Bonus вообще ничего не делая и не проявляя никакой личной активности!
  • получает полную спонсорскую поддержку и оказывает такую-же своим дистрибьюторам, поскольку рост каждого дистрибьютора по карьерной лестнице взаимосвязан с ростом каждого дистрибьютора его организации. В итоге получился маркетинг план настоящей взаимной поддержки!

В ближайшее время я постараюсь сделать «баттл» между маркетинг план Youngevity и маркетинг планом еще одной современной и агрессивно-растущей компании — Jeunesse. На кого сделаете ставку Вы? 😉

2 thoughts on “Маркетинг план Youngevity — современная гармония классики!