Арго

Разработка критериев комплексной оценки предложений разных МЛМ-компаний. Разработка ведётся участниками Клуба.

Модераторы: WaveShock, Модераторы

Аватара пользователя
Senchik
Завсегдатай
Сообщения: 1748
Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00
Откуда::
Откуда: Орел

Арго

Непрочитанное сообщение Senchik »

1. Стоимость вхождения (контракт)
100 руб

2. Скрытая продажа. (наличие продукции в стартовом наборе)
нет

3. Фронтальная загрузка (Норма ЛО)
50 оч. (600 руб) начиная с уровня "серебрянного"

4. Выплаты за поголовье.
нет

5. Норма Группового потребления (ГО) (Групповая перегрузка)
500 оч. (6000 руб) для тех, кто имеет желание получатиь с нижестоящих директоров.

6. Общие критерии МП
а) % выплат
48% реальных выплат

б) распределение по рангам
Относительное превышение над "предполагаемым пропорциональным" на уровне "серебрянного дистра" (1я ступень, 1-й ранг позволяющий получать чеки) и на уровне директоров имеющих 2-3 ветки

7. Соотношения: балл/закупка балл/выплата
1/12 , 1/8

8. Стоимость выхода на "точку отделения" (на общепризнанный уровень)
48000 руб

9. Обшая характеристика МП (Ступень, Равноуровневый , Матрица и их комбинации. Плюсы и минусы каждого типа.
Комбинированный: ступенчатый на 1-м этаре, равноупровневый с отделением.

10. Возможность "потери ветки"
нет, ни при каких условиях

11. Сколько стоит эта продукция, если начать продавать ее по "линейке"
Есть примеры как более низкой цены, так и более высокой

12. Система обученис. (наличие, требование, содержание, направленность)
На разных уровнях от директорских групп, до Академии АРГО
Требования компании на ИЦ (складах) обязательное проведение заняттий минимум раз в неделю

13. Наличие обучающих материалов, литературы, аудио и видео материалов.
Навалом всякой

14. Требовании компании к спонсорской поддержке.
Требования слабые. Правда есть фин ответственность при определенных условиях

15. Высшее руководство и топ-лидеры. (Известность, моральные качества, опыт в МЛМ, опыт в "линейке", доступность, личностные качества)
Президент начинал в Герболайфе (Миллионар-Тим), затем высшие ранки в Ньювейсе и Инриче. Аналогично и первая тройка топов.
Особо отмечается доступность руководства с ЛЮБОГО уровня.

16. Наличие системы промоушенов, лотерей, призов. (нехватка и перебор, направленность поощерений)
Много различных программ, лотерей, конкурсов.
Основная направленность : за ЛО и ГО.

17. Юридические основы (легальность, сертификаты, легальность выплат и пр.)
Сертификация, удостоверения качества и пр. есть.
Компания легальна.
Выплаты ...... :lol:

18. Коэфф. отсева дистров.
около 2%

19. Коэфф. активности дистров.
45%

20. Коэфф. маргинальной прибыли компании, куда идут эти деньги.
примерная прикидка 5%
направляются на поощрительные программы

21. Общие показатели компании. (Авторитетность, срок на рынке, оборот, темпы роста)
55 млн дол товарооборота за последний отчетный период.
9-й год, темпы стабильно высокие 30-70% в год

22. Уровень мотивации внутри компании.
Низкий (компания для "ленивых") :lol:

23. Общая атмосфера в компании
Достаточно дружелюбная.

24. Общее количество признаков пирамиды.
:roll: не знаю как посчитать с учетом новых разработок
Арго! Здоровье и успех - для всех!
skrauze@yandex.ru
Аватара пользователя
Senchik
Завсегдатай
Сообщения: 1748
Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00
Откуда::
Откуда: Орел

Непрочитанное сообщение Senchik »

Ну и что? Сколько я могу тут голый стоять? :lol:
Арго! Здоровье и успех - для всех!
skrauze@yandex.ru
Аватара пользователя
tala
Новичок
Сообщения: 32
Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00
Откуда::
Откуда: Москва

Непрочитанное сообщение tala »

попыталась прикинуть данные своей компании. Что-то сравнить легко, а что-то просчитать очень сложно.Например, много вопросов по реальным выплатам. Можно ведь по разному считать. Какие-то данные вообще лишь приблизительны, какие-то от структуры зависят...Какие-то выплаты разовые. А как учитовать бесплатные заграничные поездки и т.п.? Да и термины, естественные для одной компании, не до конца ясны представителю другой.
Ответить