1. Стоимость вхождения (контракт)
100 руб
2. Скрытая продажа. (наличие продукции в стартовом наборе)
нет
3. Фронтальная загрузка (Норма ЛО)
50 оч. (600 руб) начиная с уровня "серебрянного"
4. Выплаты за поголовье.
нет
5. Норма Группового потребления (ГО) (Групповая перегрузка)
500 оч. (6000 руб) для тех, кто имеет желание получатиь с нижестоящих директоров.
6. Общие критерии МП
а) % выплат
48% реальных выплат
б) распределение по рангам
Относительное превышение над "предполагаемым пропорциональным" на уровне "серебрянного дистра" (1я ступень, 1-й ранг позволяющий получать чеки) и на уровне директоров имеющих 2-3 ветки
7. Соотношения: балл/закупка балл/выплата
1/12 , 1/8
8. Стоимость выхода на "точку отделения" (на общепризнанный уровень)
48000 руб
9. Обшая характеристика МП (Ступень, Равноуровневый , Матрица и их комбинации. Плюсы и минусы каждого типа.
Комбинированный: ступенчатый на 1-м этаре, равноупровневый с отделением.
10. Возможность "потери ветки"
нет, ни при каких условиях
11. Сколько стоит эта продукция, если начать продавать ее по "линейке"
Есть примеры как более низкой цены, так и более высокой
12. Система обученис. (наличие, требование, содержание, направленность)
На разных уровнях от директорских групп, до Академии АРГО
Требования компании на ИЦ (складах) обязательное проведение заняттий минимум раз в неделю
13. Наличие обучающих материалов, литературы, аудио и видео материалов.
Навалом всякой
14. Требовании компании к спонсорской поддержке.
Требования слабые. Правда есть фин ответственность при определенных условиях
15. Высшее руководство и топ-лидеры. (Известность, моральные качества, опыт в МЛМ, опыт в "линейке", доступность, личностные качества)
Президент начинал в Герболайфе (Миллионар-Тим), затем высшие ранки в Ньювейсе и Инриче. Аналогично и первая тройка топов.
Особо отмечается доступность руководства с ЛЮБОГО уровня.
16. Наличие системы промоушенов, лотерей, призов. (нехватка и перебор, направленность поощерений)
Много различных программ, лотерей, конкурсов.
Основная направленность : за ЛО и ГО.
17. Юридические основы (легальность, сертификаты, легальность выплат и пр.)
Сертификация, удостоверения качества и пр. есть.
Компания легальна.
Выплаты ......
18. Коэфф. отсева дистров.
около 2%
19. Коэфф. активности дистров.
45%
20. Коэфф. маргинальной прибыли компании, куда идут эти деньги.
примерная прикидка 5%
направляются на поощрительные программы
21. Общие показатели компании. (Авторитетность, срок на рынке, оборот, темпы роста)
55 млн дол товарооборота за последний отчетный период.
9-й год, темпы стабильно высокие 30-70% в год
22. Уровень мотивации внутри компании.
Низкий (компания для "ленивых")
23. Общая атмосфера в компании
Достаточно дружелюбная.
24. Общее количество признаков пирамиды.
не знаю как посчитать с учетом новых разработок
Арго
Модераторы: WaveShock, Модераторы
- Senchik
- Завсегдатай
- Сообщения: 1748
- Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00
- Откуда::
- Откуда: Орел
Арго
Арго! Здоровье и успех - для всех!
skrauze@yandex.ru
skrauze@yandex.ru
- Senchik
- Завсегдатай
- Сообщения: 1748
- Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00
- Откуда::
- Откуда: Орел
- tala
- Новичок
- Сообщения: 32
- Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00
- Откуда::
- Откуда: Москва
попыталась прикинуть данные своей компании. Что-то сравнить легко, а что-то просчитать очень сложно.Например, много вопросов по реальным выплатам. Можно ведь по разному считать. Какие-то данные вообще лишь приблизительны, какие-то от структуры зависят...Какие-то выплаты разовые. А как учитовать бесплатные заграничные поездки и т.п.? Да и термины, естественные для одной компании, не до конца ясны представителю другой.