От лица молодых дистриков!

[Going]

НИК " В 2005 году более 60% растительного сырья из Алтайского края шло через эту фирму."
Как можешь доказать вот это утверждение?

[Nik]

Ник, проясни-ка про Серебрянную премию по Вашему МП. Подробнее, как начисляется , за что и как?

Начисляется начиная с ранга Серебряный Директор.
За каждого активного (т.е. ГО>= 400 баллов) Директора первого поколения начиная с третьего и заканчивая десятым спонсору начисляется +1% инфинити бонуса. Т.е. всего может быть макисмум 8% Серебряной премии, если у тебя в первом поколении 10 активных Директоров.

[Nik]

НИК " В 2005 году более 60% растительного сырья из Алтайского края шло через эту фирму."
Как можешь доказать вот это утверждение?

Если я правильно помню на президентском совете нам давали данные маркетинговых исследований по этой теме в феврале 2006 года.
Каких-то ссылок или документов предоставить не могу.
Поэтому если не веришь, то не верь

[Argonavt]

Мы с вами уже давно тут общаемся в один год пришли в свои компании имеем почти одинаковые структуры и чеки, так что будем учится друг у дружки.
У меня то с математикой плоховато, думал Сенчик подхватит.
Сергей а ты премию за 2000баллов Го прибавлял. Или вы там директорские линии только считали?
А вы Николай молодца, прям калькулятор, зато условия квалификации в АРГо и нормы по ЛО и ГО гораздо приятнее. Так?

Дистрибьютор, набравший в месяц квалификации:
НГО не менее 4000 баллов за все время работы, или 2000 баллов за любые три месяца подряд, и ГО в месяц квалификации не менее 500 баллов.

это первое, у нас то же самое только стоимость баллов разная.

4.2. Понижение ранга
Если Дистрибьютор до ранга Директор три месяца подряд, включая расчетный, не выполняет МЛО, то с первого числа следующего месяца он понижается в ранге на одну ступень.
Если Дистрибьютор в ранге Директор и выше три месяца подряд, включая расчетный, не выполняет МЛО или МГО, то с первого числа следующего месяца он понижается до ранга Управляющего.

У нас таких жестких условий нету.

4.4. Потеря и восстановление организации
В случае если Дистрибьютор Вашей организации становится рангом выше Вашего ранга (в свою очередь Ваш ранг ниже Директора), то этот Дистрибьютор и его организация перемещается под Вашего спонсора.

Нонсенс для современного МЛМ.


6.1. Правило пропорциональности.
Если вы имеете статус Рубиновый Директор и выше, и объем организации Директора вашего первого поколения в пределах ваших квалификационных уровней составляет 75% и более от вашего квалификационного объема, то с организации этого Директора вы получаете ПРО=5%.

у нас 90%

Argonavt какие-то у тебя заявления не адекватные, даже комментировать такую чушь не буду.

почему, по доступности складов можно много сказать о популярности компании...

Потому что я с таким же успехом мог бы сказать тоже самое про Арго или какую - то другую компанию. У нас например в городе Сильнее всего развит Артлайф. Самые большие чеки, офисы события, среди других сетевых компаний. Но я понимаю, что это в первую очередь зависит от местных лидеров.
Если Аргонавт, где-то чего-то не нашёл, это не значит, что в компании Арго более выгодный бизнес.

А с другой стороны, если в Вашем городе вы не нашли Артлайф, значит у вас есть все шансы заработать вместе с Артлайф кучу бабок. А выгодность этой затеи я вам элементарно покажу на цифрах и примерах из личной деятельности.

[Nik]

Я вот удивлясь, как Аронавт любит отыскивать темы столетней давности и до чего-нибудь докапываться.
Ну что-ж, придётся прокомментировать.

А вы Николай молодца, прям калькулятор, зато условия квалификации в АРГо и нормы по ЛО и ГО гораздо приятнее. Так?

Дистрибьютор, набравший в месяц квалификации:
НГО не менее 4000 баллов за все время работы, или 2000 баллов за любые три месяца подряд, и ГО в месяц квалификации не менее 500 баллов.

это первое, у нас то же самое только стоимость баллов разная.

Так да не так.
Во-первых по поводу личных норм. Сейчас с Артлайф можно сотрудничать вообще не выполняя ежемесячной личной нормы и при этом получая те или иные премии.
Об этом подробнее здесь http://proartlife.wordpress.com/2007/05 ... b0-%d0%a1/

и здесь http://proartlife.wordpress.com/2007/04 ... %b9%d1%84/

Во- вторых, по поводу условий квалификации на ранг Директор.
Да у нас сложнее квалификаци на ранг Директор. Но ты забываешь рассказать, что внутри Директорской группы Арго распределяется всего 20%, а внутри группы Директора Артлайф целых 45%(и это не считая дополнительных премий). А вот если сравнивать по тем товарооборотам, что должен сделать дистр Арго для получения ранга Директор, то у нас получаются аналогичные ТО для квалификации на ранги Мастер или Управляющий и они значительно проще.

В-третьих, по поводу групповых норм.
Да, квалифицированный Директор Арго должен делать ТО всего около 7500 рублей, а Директор Артлайф почти в три раза больше. Казалось бы это хуже для дистров Артлайф. Однако, при более глубоком рассмотрении выходит всё наоборот. Согласно написанного выше (см. во-вторых) Директор Артлайф и получает за свои усилия значительно больше.
И,самое главное, ведь от этого самого ТО директорской группы зависит глубина прохвата основной гарантированной премией лидерами своей структуры.
В случае с Арго, из-за того, что легко зайти на ранг Директор и чтобы оставаться на нём достаточно небольшого ТО, очень быстро значительные объёмы сети сползают вниз и лидер не достаёт их "ОСНОВНЫМ ПРОЦЕНТОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ"
В Артлайф глубина прохвата ТО анлогичной премией (Премия развития организации), за счёт бОльших директорских ГО значительно больше.

4.2. Понижение ранга
Если Дистрибьютор до ранга Директор три месяца подряд, включая расчетный, не выполняет МЛО, то с первого числа следующего месяца он понижается в ранге на одну ступень.
Если Дистрибьютор в ранге Директор и выше три месяца подряд, включая расчетный, не выполняет МЛО или МГО, то с первого числа следующего месяца он понижается до ранга Управляющего.

У нас таких жестких условий нету.

4.4. Потеря и восстановление организации
В случае если Дистрибьютор Вашей организации становится рангом выше Вашего ранга (в свою очередь Ваш ранг ниже Директора), то этот Дистрибьютор и его организация перемещается под Вашего спонсора.

Нонсенс для современного МЛМ.

Теперь по поводу жёстких условий и нонсенсов.
Понижение ранга и обгон внутри директорской группы, даёт возможность БОЛЬШЕ зарабатывать спонсорам слабо работающего дистриьбьютора и его самого подстёгивает не расслабляться. Благодаря такой системе в Артлайф лидеры приходящие часто из глубины подтягиваются под лидеров. Нормально работающие Директора под Директоров. То есть опять бОльшая глубина прохвата структуры и большие чеки у РАБОТАЮЩИХ партнёров Артлайф

А та халява, которй ты хвалишься придумана на самом деле не для вас, а для компании, чтобы увеличить её маргиналку.
Спящие дистры под которыми спонсор развивает группу ничем не рискуют. Они спокойно дожидаются, когда под ними появится объём, сделанный без их участия, а потом показывают минимально необходимую активность, выкупаемую на свой же чек сделанный спонсором.
При этом
а) объёмы от работающего спонсора уходят вниз.
б) поскольку этот полуспящий дистр наверняка на все премии не квалифицирован, то у компании остаётся невыплаченные в сеть деньги.

Ещё один очень интересный момент. То что плохо работающие Директора не понижаются в ранге, приводит к ситуации, когда их спонсоры вынуждены выполниять ГО без них. Туча мелких Директорв не выполнящих ГО. То есть опять же им сложнее квалифицироваться на премии и у компании увеличивается маргиналка.

Вывод: в Арго при таком раскладе в проигрыше работающие, а в выигрыше халявщики и, как это ни странно, компания.
Как ты думаешь такая система в МП была заложена случайно?

6.1. Правило пропорциональности.
Если вы имеете статус Рубиновый Директор и выше, и объем организации Директора вашего первого поколения в пределах ваших квалификационных уровней составляет 75% и более от вашего квалификационного объема, то с организации этого Директора вы получаете ПРО=5%.

у нас 90%

Опять ты кое-что забыл рассказать. Поэтому напомню.

В Артлайф ПРО изначально 7%, и при не выполнении правила пропорциональности понижается до 5%.

В Арго же мало того что основной процент изначально 5%, так ещё и при невыполнении правило пропорциональности он может уменьшиться практически до 0%.

В Артлайф правило пропорциональности считается в пределах ближайших 3,4 или 5 уровней. То есть там, где ты, как спонсор можешь реально контролировать ситуацию и, главное, откуда и получаешь бОльшую часть чека.

В Арго это правило считается по всему организационному объёму. То есть у тебя может быть идеальное развитие в ближайших уровнях, но если у тебя в какой-то ветке внизу появился суперлидер, то тебя за это накажут, отобрав все деньги за эту ветку и за ближайших директоров в том числе.


Ну и где же более жестокие условия?

Ведь выполнить правило пропорциональности при открытии под тобой, например, новой страны или просто приходе сильной команды может быть очень и очень сложно.
Это не то, что ты описываешь, как жестоко у нас внутри директорской группы можно веточку потерять не сделав 50 баллов. Там ещё и терять особо нечего.
А вот когда у тебя в стопятидесятом поколении откроется новая страна и ты от всей это мощнейшей ветки со своих даже ближайших поколений получих шиш, вот тут то действительно задумаешься.


Поэтому, Аргонавт, при всём моём уважении, но не надо тут пытаться чего-то такое невероятное нарыть, иначе, как в пословице, можешь сам в эту яму попасть.