Процент выплаты в сеть у AmWay

Fatura писал(а):
Admin писал(а):Да подсчитать легко. Берёшь МП компании, складываешь % в столбик, умножаешь на "входной" и "выходной" коэффициенты и....

Не всегда так легко. Могут быть подводные камни типа ухода вознаграждения в компанию от невыполнивших норматив. Это посчитать куда сложнее...

Потому и говорится об "идеальном" проценте и "реальном". Разбежка между ними весьма зависит от условий МП.

Senchik писал(а):
Из МП Амвея.
Сколько у вас платят с оборота отделившейся группы?

Начнем с того, что я не из АмВэя.

По МП с отделившейся группы платят 4%. С кандидата на отделение - 3% (21%-18%). В чем ущемление?

Admin писал(а):Потому и говорится об "идеальном" проценте и "реальном". Разбежка между ними весьма зависит от условий МП.

"Идеальный" процент можно прикинуть, исходя из текста МП. Можно даже прикинуть факторы, которые повлияют на его уменьшение и приближение к "реальному". А вот сам реальный без доп. условий (типа доступа к информированным лицам в самой компании или базе данных) просчитать практически невозможно. Насколько можно доверять тем данным, которые приводили Вы здесь выше?

А вот сам реальный без доп. условий (типа доступа к информированным лицам в самой компании или базе данных) просчитать практически невозможно

Реальный процент выплат изменяется даже из месяца в месяц.

Но оценить его с точностью +- 2-3% для эксперта возможно.

Насколько можно доверять тем данным, которые приводили Вы здесь выше?

То, что приводил я по ВМ и Астре - достоверные данные. По Визиону - экспертные.
Думаю Сергей тоже дал достоверные данные (у него организация большая и результаты её деятельности будут не очень отличаться от общекомпаниейских).

Fatura писал(а):
Senchik писал(а):
Из МП Амвея.
Сколько у вас платят с оборота отделившейся группы?

Начнем с того, что я не из АмВэя.

По МП с отделившейся группы платят 4%. С кандидата на отделение - 3% (21%-18%). В чем ущемление?

1. С отделившихся групп платят во многих компания гораздо больше.
В частности у нас от 5 до 20%.

2. А с оборота группы, отделившейся от уже ранее отделившейся в Амвее платят? (с директорской группы 2-го поколения)

Здравствуйте!

Читаю и удивляюсь...
Три соображения.
1. Со стороны Дистрибютера просчитать выплаты в сеть (Payback) очень трудно (если не невозможно). Дистрибьютер не знает по какой схеме Компания устанавливает соответствие баллов деньгам. К примеру в одной компании - лидере рынка (типа шведская красота

) баллы начисляют очень просто - чем больше удельный вес продукта в продажах категории, тем меньше он стоит баллов. Кроме этого, даже если Компания платит с реальных оборотов, Дистрибютер не знает некомиссионный оборот - т.е. оборот, с которого комиссионные не платятся. Таким образом, мы можем говорить только о процентах с комиссионного оборота.
2. А тут проценты, конечно, разные... но вряд-ли какая-либо Компания (серьезная, которая хочет развиваться) выплачивает более 40% от комиссионного оборота. К примеру, некоторые Компании - лидеры рынка выплачивают: шведская красота: не более 24% (в разных странах по-разному), американская красота - не более 30% (заложено в бюджете на 3 года вперед), американские добавки (хозяин - почивший кокаинист) - не более 14% (имеется ввиду выплата без розничной прибыли), шведскаая космецевтика - не более 18% (у них там типа из шведской красоты чел работал и наваял им такой прикольный план), и т.д. Моя Компания выплачивает не более 33% - но это только из-за того, что мы новые на рынке. С ростом оборота этот показатель не должен будет превышать 30%. Одна Компания, у которой наш план выплат, пошла на поводу у дистрибютеров (хозяин типа нанял народ, не страдающий профессионализмом) и начала выплачивать около 40%. Через 2 года хозяин понял, что это бизнес ради навара и понизил выплаты.
3. Правильней оценивать выплаты не к обороту, а к доходу компании - т.е. к валовому доходу. Как правило, чем больше марк ап (отношение цены потребителя к себестоимости), тем больше и выплаты. например, народ, который делает БАДы, выплачивает много. Это потому, что себестоимость добавок очень низка по сравнению с ценой продаж. Например, в упомянутой американской компании марк ап достигает 20. другая упомянутая американская женская компания получает марк ап около 15. Сказки про то, что Млм компании доставляют товар прямо потребителю, и он экономит на дистрибютерской цепочке устарели.

В целом, на мой взгляд, процент не так важен. Важно соотношение многих параметров: марк ап, % выплат, прибыль компании, позиционирование на рынке и т.д.. НАпример, если Компания делает очень большой марк ап, то продавать этот продукт на рынке очень сложно. Естественно, она дает большие вознаграждения.
Приятно (дистрибютеру) когда Компания много платит. Но хотели бы вы работать в Компании, которая платит так много, что у нее не остается денег на развитие?

Круто замучено.. А попроще? С основными выводами согласен, хотя некоторые данные явно не по теме или не в теме, но это может зависеть от того, какие компании при этом имеются ввиду.

А с % всегда надо осторожно. Нужно точно знать с какой суммы они считаются. Те же 18% НДС иногда можно посчитать и как 11,8%

Однако словоблудия много.
На то и есть МП, чтобы можно было подсчитать, сколько лично тебе компания выплатит, и сколько на всю твою структуру.

А позиционированиена рынке вещь , которую руками пощупать трудно.

Что же касается в какой компании работать, так этот вопрос уже давно устаканен. Компании как правило, оставляют себе стандартные 15-20% на прибыль. Остальные деньги делятся на оплату продукции (или на производство) и на возврат в сеть. С небольшими вариациями.

Словоблудие? Круто... Видимо уважаемый Сенчик не знаком с термином "Этика общения". или это издержки интернет культуры?
По теме: родоначальник темы говорил не про выплаты лично консультанту - надо быть просто дебилом, чтобы не смочь посчитать свои проценты... речь шла о выплатах КОМПАНИИ В СЕТЬ - т.е. всей структуре Компании.
Что же касается последнего замечания, то это довольно примитивный взгляд на бизнес.
Про прибыль. Советую почитать годовые отчеты сетевых компаний (они иногда выкладывают их на своих сайтах).Там крутые "вариации"