Господа!Нужен совет!
Модератор: Модераторы
- VIPperson
- Новичок
- Сообщения: 13
- Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00
- Откуда::
Господа!Нужен совет!
Хочу построить сеть и заняться млм,вот только с КЕМ?
те на Ваш взгляд какие млм компании самые надежные и перспективные?
PS Компания Vision...кто-нибудь слышал?
те на Ваш взгляд какие млм компании самые надежные и перспективные?
PS Компания Vision...кто-нибудь слышал?
- Senchik
- Завсегдатай
- Сообщения: 1748
- Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00
- Откуда::
- Откуда: Орел
- WaveShock
- Бывалый
- Сообщения: 744
- Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00
- Откуда::
- VIPperson
- Новичок
- Сообщения: 13
- Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00
- Откуда::
- Admin
- Завсегдатай
- Сообщения: 1975
- Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00
- Откуда:: Москва
- Откуда: Москва
- Контактная информация:
Для начала попробуйте определить основные требования, которые для Вас критичны при выборе.
С уважением, Александр Маслов.
Основатель и Администратор Клуба
Натуральные БАД премиум класса -> http://immortel.ru
Основатель и Администратор Клуба
Натуральные БАД премиум класса -> http://immortel.ru
- kosta
- Форумист
- Сообщения: 134
- Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00
- Откуда::
- Откуда: Омск
- VIPperson
- Новичок
- Сообщения: 13
- Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00
- Откуда::
направление деятельности косметика,бад,добавки, в общем старо как весь мир тк заниматься продажей услуг и тп,имхо,не выгодно.(сначала думал с NeoTellом заключить договор...но перспективы,как я понял нет,если я не прав поправьте)
Есть ряд компаний...Amway,Vision, больше всего Gloryon.,которые мне приглянулись,возможно Арго.Отсюда вывод-нуждаюсь в напутсвии.Из вашего опыта по работе на сетевом пространстве какая компания из вышеперечисленных да и вообще,на ваш взгляд,имеет перспективы роста и хорошую репутацию.КТО ОНИ,ЛУЧШИЕ?
Есть ряд компаний...Amway,Vision, больше всего Gloryon.,которые мне приглянулись,возможно Арго.Отсюда вывод-нуждаюсь в напутсвии.Из вашего опыта по работе на сетевом пространстве какая компания из вышеперечисленных да и вообще,на ваш взгляд,имеет перспективы роста и хорошую репутацию.КТО ОНИ,ЛУЧШИЕ?
- Admin
- Завсегдатай
- Сообщения: 1975
- Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00
- Откуда:: Москва
- Откуда: Москва
- Контактная информация:
Следующий вопрос - в каком стиле предпочитаешь работать?
Варианты:
1) Чистое потребительство и построение клуба потребителей (без розничныхпродаж)
2) Небольшое личное потребительство + активные продажи "в поле"
3) Потребительство + легкий е-коммерс
4) Потребительство + е-коммерс + активные продажи
Варианты:
1) Чистое потребительство и построение клуба потребителей (без розничныхпродаж)
2) Небольшое личное потребительство + активные продажи "в поле"
3) Потребительство + легкий е-коммерс
4) Потребительство + е-коммерс + активные продажи
С уважением, Александр Маслов.
Основатель и Администратор Клуба
Натуральные БАД премиум класса -> http://immortel.ru
Основатель и Администратор Клуба
Натуральные БАД премиум класса -> http://immortel.ru
- WaveShock
- Бывалый
- Сообщения: 744
- Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00
- Откуда::
- VIPperson
- Новичок
- Сообщения: 13
- Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00
- Откуда::
Admin писал(а):Следующий вопрос - в каком стиле предпочитаешь работать?
Варианты:
1) Чистое потребительство и построение клуба потребителей (без розничныхпродаж)
2) Небольшое личное потребительство + активные продажи "в поле"
3) Потребительство + легкий е-коммерс
4) Потребительство + е-коммерс + активные продажи
Только коммерция,e-commers и еще раз коммерция+продажи.Вообще в идеале создание сайта,построение своей системы дистрибъютеров,обучение их и тд.Компаний очень много, не могу определиться с выбором.
ЗЫ Как вы относитесь к организации системы продаж жерез сети таких фирм как:Oriflame,Avon,Faberlic,есть ли смысл работать с ними?
- VIPperson
- Новичок
- Сообщения: 13
- Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00
- Откуда::
WaveShock писал(а):Пока четко прослеживается уклон в сторону компаний с сильной мотивационной компонентой. Для полного счастья не хватает только KGC и Edelstar. Арго в данном списке выглядит предпочтительней, потому как скорее исключение из этого списка.
А если не секрет...Вы с какой компанией работаете?
А почему именно Gloryon...знакомый работает,все устраивает,получает порядка 2000$.
- Admin
- Завсегдатай
- Сообщения: 1975
- Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00
- Откуда:: Москва
- Откуда: Москва
- Контактная информация:
1) В Avon очень жесткое сруктурирование - чтобы подняться по карьере надо не только выполнять требование к квалификации, но и быть назначенным руководством компании. Т.е. это практически диллерская система, с элементами МЛМ. Хорошая система для тех, кто хочет работать жестко и профессионально.
2) В ОРИ система очень потогонная. Чтобы хоть как-то подняться, надо делать очень много личных сделок с очень дешовым товаром соответствующего качества. Далее - чем выше по карьере, тем жестче система и выше обязательные требования, хотя заработок увеличивается очень медленно и незначительно. Хорошая система для "мешочников" - есть каталог с большим ассортиментом и низкими ценами. Вся работа сводится к схеме "Показать каталог (выходящий ежеквартально), получить заказ (если клиент ткнет пальцем в каталог), сбегать на склад и принести заказанное, заработав при этом 20% от суммы заказа".
3) Фаберлик - слабая копия Avon. Схема работы та же, но условия работы меняются (в худшую сторону) чаще.
Если следовать данному определению, то круг претендентов резко сужается.
Есть ещё вопросы:
1) Важна ли для Вас стабильность и гарантированная надежность Ваших взаимоотношений с компанией? Или грубее: важна ли для Вас юридическое закрепление взаимоотношений с компанией и, соответственно, гарантированная защита Ваших прав и доходов в случае разногласий с администрацией компании?
2) Важна ли для Вас полная легитимность бизнеса? Т.е. полностью "белые" взаимоотношения с компанией и рынком?
3) Что Вы хотите получить в конце своего пути? Только не говорите "много денег" :) Это вопрос один из самых важных для принятия решения.
2) В ОРИ система очень потогонная. Чтобы хоть как-то подняться, надо делать очень много личных сделок с очень дешовым товаром соответствующего качества. Далее - чем выше по карьере, тем жестче система и выше обязательные требования, хотя заработок увеличивается очень медленно и незначительно. Хорошая система для "мешочников" - есть каталог с большим ассортиментом и низкими ценами. Вся работа сводится к схеме "Показать каталог (выходящий ежеквартально), получить заказ (если клиент ткнет пальцем в каталог), сбегать на склад и принести заказанное, заработав при этом 20% от суммы заказа".
3) Фаберлик - слабая копия Avon. Схема работы та же, но условия работы меняются (в худшую сторону) чаще.
Только коммерция,e-commers и еще раз коммерция+продажи.Вообще в идеале создание сайта,построение своей системы дистрибъютеров,обучение их и тд.Компаний очень много, не могу определиться с выбором.
Если следовать данному определению, то круг претендентов резко сужается.
Есть ещё вопросы:
1) Важна ли для Вас стабильность и гарантированная надежность Ваших взаимоотношений с компанией? Или грубее: важна ли для Вас юридическое закрепление взаимоотношений с компанией и, соответственно, гарантированная защита Ваших прав и доходов в случае разногласий с администрацией компании?
2) Важна ли для Вас полная легитимность бизнеса? Т.е. полностью "белые" взаимоотношения с компанией и рынком?
3) Что Вы хотите получить в конце своего пути? Только не говорите "много денег" :) Это вопрос один из самых важных для принятия решения.
С уважением, Александр Маслов.
Основатель и Администратор Клуба
Натуральные БАД премиум класса -> http://immortel.ru
Основатель и Администратор Клуба
Натуральные БАД премиум класса -> http://immortel.ru
- VIPperson
- Новичок
- Сообщения: 13
- Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00
- Откуда::
Admin писал(а):
Есть ещё вопросы:
1) Важна ли для Вас стабильность и гарантированная надежность Ваших взаимоотношений с компанией? Или грубее: важна ли для Вас юридическое закрепление взаимоотношений с компанией и, соответственно, гарантированная защита Ваших прав и доходов в случае разногласий с администрацией компании?
2) Важна ли для Вас полная легитимность бизнеса? Т.е. полностью "белые" взаимоотношения с компанией и рынком?
3) Что Вы хотите получить в конце своего пути? Только не говорите "много денег" :) Это вопрос один из самых важных для принятия решения.
1)Юридическая основа важна...стабильносьб так же.Только ОГРОМНОЕ внимание я этому не уделяю.
2)Этот пункт важен,но не более.
3)Достичь поставленных целей."В конце своего пути" в смысле маркетинг,я так понял.?Вообще цель добиться финансовой независимости,работать на себя.В общем как у Кийосаки,как можно быстрее перепрыгнуть в раздел инвесторов минуя(что ОБЯЗАТЕЛЬНО )"работу на дядю".
- WaveShock
- Бывалый
- Сообщения: 744
- Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00
- Откуда::
- WaveShock
- Бывалый
- Сообщения: 744
- Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00
- Откуда::
Саша, твои данные по этим компаниям где-то слегка устарели, а где-то отличаются от моих. Поэтому приведу свое мнение.
1. Avon - назвать ее сетевой можно с большой натяжкой. Точно известно, что это компания прямых продаж. И хотя продвижение по карьерной лестнице возможно, но организовано оно немного странновато. Во-первых, нужно решение компании. Во-вторых, у "карьериста" есть определенный план, как у штатного работника. В-третьих, на откуп выделен определенный район. Работать в другом районе можно, но "очки" пойдут владельцу того района, вместе с человеком.
2. В Ori - каталогов, по моим данным, стало 17 в год.
3. Faberlik - больше напоминает копию Ori, чем Avon. Маркетинг-план приблизительно одинаков по смыслу, но за счет смещения акцентов больше оплачиваются продавцы и начинающие. Дальнейший рост дохода идет с большим скрипом, чем в Oriflame.
Затрудняюсь ответить на вопрос о свежести данных. Кое-что свежеее, а кое-что и годовалой давности. Может что изменилось.
1. Avon - назвать ее сетевой можно с большой натяжкой. Точно известно, что это компания прямых продаж. И хотя продвижение по карьерной лестнице возможно, но организовано оно немного странновато. Во-первых, нужно решение компании. Во-вторых, у "карьериста" есть определенный план, как у штатного работника. В-третьих, на откуп выделен определенный район. Работать в другом районе можно, но "очки" пойдут владельцу того района, вместе с человеком.
2. В Ori - каталогов, по моим данным, стало 17 в год.
3. Faberlik - больше напоминает копию Ori, чем Avon. Маркетинг-план приблизительно одинаков по смыслу, но за счет смещения акцентов больше оплачиваются продавцы и начинающие. Дальнейший рост дохода идет с большим скрипом, чем в Oriflame.
Затрудняюсь ответить на вопрос о свежести данных. Кое-что свежеее, а кое-что и годовалой давности. Может что изменилось.